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Sus funciones incluyen proponer actividades de SST, participar en capacitaciones e investigaciones de accidentes, y custodiar el cumplimiento de normas de SST. El documento igualmente describe las diferencias entre el vigía SST y el Comité Paritario de Lozanía Ocupacional,

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Reporte de incidentes y accidentes: Registrar y analizar eventos para implementar acciones correctivas.

El documento describe las condiciones y actos inseguros que pueden causar accidentes en el lado de trabajo. Las condiciones inseguras incluyen factores ambientales como suciedad, cables dañados y escaleras obstruidas.

Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.

Este documento trata sobre seguridad y Lozanía en el trabajo. Explica que todas las actividades laborales conllevan riesgos que se pueden controlar mediante diversas medidas. Se mencionan normativas aplicables como la Ley de Seguridad y Vigor en el Trabajo.

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Establece las obligaciones de los empleadores y las responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales en el diseño e implementación de los sistemas de gobierno de la seguridad y Lozanía en el trabajo.

La clasificación se podio en el núexclusivo de empleados de la empresa y el nivel de aventura de sus actividades. Los resolucion 0312 de 2019 pdf gratis empleadores pueden consultar la normativa para determinar el Congregación correspondiente.

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